มหาวิทยาลัยสวนดุสิต (Suan Dusit University: SDU) มุ่งมั่นพัฒนาโครงสร้างการบริหารที่ยึดหลักธรรมาภิบาล ความโปร่งใส และการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนในชุมชนมหาวิทยาลัย เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็ง เป็นธรรม และตรวจสอบได้ ซึ่งสะท้อนเจตนารมณ์ของ SDG 16 ว่าด้วยการสร้างสถาบันที่โปร่งใส มีความรับผิดชอบ และเปิดโอกาสให้ประชาคมทุกกลุ่มมีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียม (inclusive and accountable institutions) การเปิดโอกาสให้คณาจารย์ บุคลากร และนักศึกษาได้มีส่วนร่วมในการกำหนดทิศทางของสถาบันจึงเป็นหัวใจสำคัญของการบริหารจัดการที่ยั่งยืนของมหาวิทยาลัย
เปิดหน้าประกาศประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการได้มาของคณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ
จากผู้ทรงคุณวุฒิภายนอก และผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย ด้วยวิธีการคัดเลือก
พ.ศ. ๒๕๖๕
ในระดับสถาบัน มหาวิทยาลัยสวนดุสิตได้จัดให้มีกลไกการมีส่วนร่วมของบุคลากรอย่างเป็นทางการ ผ่าน “ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการได้มาของคณะกรรมการสรรหากรรมการสภามหาวิทยาลัยผู้ทรงคุณวุฒิ พ.ศ. 2565” ซึ่งกำหนดให้มีผู้แทนจากบุคลากรภายในจำนวนสองคน ได้แก่ ผู้แทนสายวิชาการหนึ่งคน และผู้แทนสายสนับสนุนหนึ่งคน โดยผู้แทนทั้งสองมาจากการเสนอชื่อและลงคะแนนเลือกตั้งโดยบุคลากรของมหาวิทยาลัยเอง ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ SDU eVote ที่เปิดให้พนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างทุกคนมีสิทธิออกเสียงอย่างเท่าเทียม กระบวนการดังกล่าวดำเนินการอย่างโปร่งใสและตรวจสอบได้ และหลังการเลือกตั้งกลไกภายในดังกล่าว มหาวิทยาลัยได้ดำเนินงานสภามหาวิทยาลัยตามระเบียบและกฎหมายอย่างต่อเนื่อง โดยมี คำสั่งมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ที่ 263/2567 เรื่อง แต่งตั้งเลขานุการสภามหาวิทยาลัย อาศัยอำนาจตามพระราชบัญญัติมหาวิทยาลัยสวนดุสิต พ.ศ. 2558 และมติสภาฯ เมื่อวันที่ 24 มิถุนายน 2567 แต่งตั้ง เลขานุการสภามหาวิทยาลัย ให้ปฏิบัติหน้าที่ตั้งแต่วันที่ 10 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เอกสารฉบับนี้มิได้เกี่ยวกับ “ผู้แทนที่มาจากการเลือกตั้ง” โดยตรง แต่เป็นหลักฐานเชิงระบบที่แสดงให้เห็นถึง accountability และความต่อเนื่องของการดำเนินงานสภาฯ ตามกฎหมาย ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของ strong institutional governance ที่เปิดเผยและตรวจสอบได้
เปิดหน้าคำสั่งมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ที่ 2693/2567 เรื่อง แต่งตั้งเลขานุการสภามหาวิทยาลัย
นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังได้ดำเนินการ เลือกตั้งกรรมการบริหารงานบุคคลจากผู้แทนคณาจารย์ประจำ และผู้แทนผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน ประจำปี พ.ศ. 2567 ผ่านระบบออนไลน์ SDU e-Vote เมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน พ.ศ. 2567โดยมี รศ.ดร.สุขุม เฉลยทรัพย์ ประธานที่ปรึกษาอธิการบดี เป็นประธานประกาศผลการเลือกตั้ง ซึ่งการเลือกตั้งในครั้งนี้มีบุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุนเข้าร่วมอย่างกว้างขวาง ผลการเลือกตั้งปรากฏว่า ผศ.ดร.ศุภศิริ บุญประเวศ จากคณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ ได้รับเลือกเป็นกรรมการบริหารงานบุคคลจากผู้แทนคณาจารย์ประจำ และ นางสุขใจ แป้งประสิทธิ์ ได้รับเลือกเป็นกรรมการบริหารงานบุคคลจากผู้แทนผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน กิจกรรมดังกล่าวสะท้อนถึงการส่งเสริมวัฒนธรรมการมีส่วนร่วมในเชิงนโยบายภายในองค์กรอย่างต่อเนื่อง ให้บุคลากรทุกระดับได้มีโอกาสเลือกผู้แทนของตนในกระบวนการตัดสินใจด้านบริหารบุคคลอย่างโปร่งใสและเป็นธรรม ซึ่งเป็นตัวอย่างที่ชัดเจนของ participatory and transparent governance ภายในมหาวิทยาลัย
กระบวนการแต่งตั้งและเลือกตั้งดังกล่าวแสดงให้เห็นว่ามหาวิทยาลัยสวนดุสิตมีโครงสร้างการบริหารที่เปิดกว้างและเป็นธรรม ให้บุคลากรทุกระดับสามารถมีส่วนร่วมในกระบวนการกำหนดนโยบายและการตัดสินใจระดับสูงของสถาบันได้อย่างแท้จริง ซึ่งเป็นตัวอย่างของ participatory and inclusive governance ที่ส่งเสริมให้เกิดความสมดุลระหว่างฝ่ายบริหารและประชาคมภายใน สร้างความเชื่อมั่นและความรับผิดชอบร่วมกันในทุกภาคส่วน
ในมิติของนักศึกษา มหาวิทยาลัยสวนดุสิตยังคงส่งเสริมการมีส่วนร่วมในกระบวนการประชาธิปไตยภายในสถาบันอย่างต่อเนื่อง โดยจัดให้มี การเลือกตั้งประธานสโมสรนักศึกษาประจำปี 2567 เมื่อวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2567 ณ ศูนย์การศึกษาหัวหิน ซึ่งมีนักศึกษาเข้าร่วมลงคะแนนเสียงจำนวน 150 คน การเลือกตั้งดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อให้นักศึกษาได้เรียนรู้และฝึกฝนการใช้สิทธิและหน้าที่ในระบอบประชาธิปไตย ตลอดจนพัฒนาทักษะภาวะผู้นำและความรับผิดชอบต่อส่วนรวม ประธานสโมสรนักศึกษาที่ได้รับเลือกจะทำหน้าที่เป็นตัวแทนของนักศึกษาในการประสานงานกับผู้บริหารมหาวิทยาลัย เพื่อนำเสนอความคิดเห็นและข้อเสนอแนะในการพัฒนาเชิงนโยบายและสภาพแวดล้อมทางการเรียนรู้ ซึ่งเป็นกลไกสำคัญในการสร้าง student representation and voice ในระดับสถาบัน
โดยภาพรวม ระบบผู้แทนจากการเลือกตั้งของมหาวิทยาลัยสวนดุสิตทั้งจากคณาจารย์ บุคลากรสายสนับสนุน และนักศึกษา แสดงให้เห็นถึงวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดมั่นในหลัก representation, participation, accountability และ transparency ซึ่งล้วนเป็นองค์ประกอบสำคัญของสถาบันที่เข้มแข็งและเป็นธรรม กลไกเหล่านี้ไม่เพียงสร้างความเชื่อมโยงระหว่างฝ่ายบริหารกับประชาคมมหาวิทยาลัยเท่านั้น แต่ยังช่วยปลูกฝังคุณค่าของการมีส่วนร่วม การเคารพในสิทธิ และความเท่าเทียมทางการมีเสียงในกระบวนการตัดสินใจของสถาบัน อันเป็นหัวใจสำคัญของการพัฒนามหาวิทยาลัยให้เป็นองค์กรที่ยั่งยืนในทุกมิติ