มหาวิทยาลัยสวนดุสิตตระหนักถึงความสำคัญของการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการศึกษา ที่ยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชน ศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ และการไม่เลือกปฏิบัติด้วยเหตุแห่งเพศ เพศสภาพ หรือรสนิยมทางเพศ ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการพัฒนาองค์กรให้มีความเท่าเทียมและเป็นธรรม ข้อบังคับ ว่าด้วยการส่งเสริมความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2567 ที่ประกาศใช้เมื่อวันที่ 26 มกราคม พ.ศ. 2567 จึงเป็นนโยบายสำคัญที่สะท้อนเจตนารมณ์ของมหาวิทยาลัยในการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศในทุกมิติ
เปิดหน้าข้อบังคับ ว่าด้วยการส่งเสริมความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2567
ข้อบังคับฉบับนี้กำหนดให้ผู้บริหาร บุคลากร และนักศึกษาของมหาวิทยาลัย ต้องปฏิบัติต่อบุคคลทุกเพศด้วยความเคารพ ไม่เหยียดเพศ ไม่เลือกปฏิบัติ และไม่กระทำการใด ๆ ที่เป็นการลดทอนคุณค่าความเป็นมนุษย์หรือศักดิ์ศรีของบุคคล รวมถึงห้ามแสดงออกทางเพศที่ไม่เหมาะสม อันอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิและเสรีภาพของผู้อื่น นอกจากนี้ ข้อบังคับยังเปิดโอกาสให้ผู้เรียนและผู้ปฏิบัติงานที่มีอัตลักษณ์ทางเพศแตกต่าง สามารถแสดงออกและแต่งกายตามเพศสภาพของตนได้ โดยไม่ถือเป็นการฝ่าฝืนระเบียบของมหาวิทยาลัย
ในด้านการบริหารงานบุคคล ข้อบังคับระบุไว้อย่างชัดเจนว่าการรับสมัคร คัดเลือก และแต่งตั้งบุคลากรต้องดำเนินการโดยไม่จำกัดเพศ เพศสภาพ หรือรสนิยมทางเพศ เว้นแต่กรณีเฉพาะที่จำเป็นจริงตามลักษณะงาน ซึ่งเป็นการกำหนดแนวทางการดำเนินงานให้เกิดความเสมอภาคในกระบวนการบริหารงานบุคคลอย่างเป็นรูปธรรม นอกจากนี้ ยังครอบคลุมถึงการรับสมัครนักศึกษา ซึ่งมหาวิทยาลัยกำหนดให้ดำเนินการด้วยหลักเกณฑ์เดียวกัน เพื่อให้ผู้สมัครทุกเพศมีโอกาสเท่าเทียมกันในการเข้าศึกษา
ข้อบังคับฉบับนี้ยังได้กำหนดให้ อธิการบดีมหาวิทยาลัยสวนดุสิตเป็นผู้รักษาการตามข้อบังคับ และมีอำนาจออกประกาศหรือคำสั่งเพิ่มเติม เพื่อให้การดำเนินงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของข้อบังคับ หากมีปัญหาเกี่ยวกับการตีความหรือการปฏิบัติ ให้ยึดถือหลักความถูกต้อง ความเป็นธรรม และศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์เป็นสำคัญ
ท้ายข้อบังคับได้ระบุเหตุผลของการประกาศใช้อย่างชัดเจนว่า มหาวิทยาลัยได้จัดทำข้อบังคับฉบับนี้ขึ้น เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายของมหาวิทยาลัยในการส่งเสริมสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมทางเพศ ทั้งในกลุ่มผู้ปฏิบัติงานและนักศึกษา โดยมุ่งป้องกันการเลือกปฏิบัติทางเพศ การคุกคาม และการแสดงออกที่ไม่เคารพในสิทธิและศักดิ์ศรีของบุคคล
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการส่งเสริมความเสมอภาคและความเท่าเทียมทางเพศของผู้ปฏิบัติงาน พ.ศ. 2567 จึงเป็นเอกสารเชิงนโยบายที่สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของมหาวิทยาลัยในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้าง เท่าเทียม และปลอดจากการเลือกปฏิบัติ โดยคำนึงถึงสิทธิ เสรีภาพ และศักดิ์ศรีของมนุษย์ในทุกมิติ ซึ่งสอดคล้องกับหลักการของ Employment Practice: Policy on Discrimination and Equality
เอกสารอ้างอิง