มหาวิทยาลัยสวนดุสิตให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจ้างงานที่เป็นธรรม เคารพในศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชนสากล อันเป็นแนวทางสำคัญของ เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนข้อที่ 8 (SDG 8) ซึ่งมุ่งส่งเสริม “งานที่มีคุณค่าและการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างทั่วถึง” (Decent Work and Economic Growth) โดยเฉพาะในประเด็น การมีนโยบายต่อต้านแรงงานบังคับ การค้ามนุษย์ และแรงงานเด็ก (Modern Slavery, Human Trafficking and Child Labour) มหาวิทยาลัยได้กำหนดแนวนโยบายในเรื่องนี้ไว้อย่างชัดเจนผ่านข้อบังคับการบริหารงานบุคคล ซึ่งเป็นเอกสารหลักด้านธรรมาภิบาลบุคคลของสถาบัน
ตาม ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 ได้กำหนดคุณสมบัติของผู้เข้ารับการจ้างงานไว้อย่างชัดเจนว่า
เปิดหน้า ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 ตามลิงค์
“ผู้ที่จะเข้ารับการจ้างต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์” ซึ่งเป็นข้อกำหนดทางกฎหมายที่สอดคล้องกับ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานเด็กของประเทศไทย และหลักการขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในการยกเลิกการใช้แรงงานเด็กในทุกรูปแบบ ข้อกำหนดนี้ถือเป็น นโยบายเชิงป้องกัน (Preventive Policy) ที่มีผลบังคับใช้ทั่วทั้งมหาวิทยาลัย เพื่อรับรองว่าการจ้างงานทุกกรณีจะต้องอยู่ภายใต้กรอบกฎหมายแรงงาน และไม่เป็นการใช้แรงงานเด็กหรือแรงงานที่ขาดอิสรภาพ
นอกจากประเด็นอายุขั้นต่ำ ข้อบังคับฉบับเดียวกันยังได้วางหลักการจ้างงานที่เป็นธรรมในหลายมิติ โดยกำหนดให้กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรต้องดำเนินการอย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ และยึดหลักความสามารถ ความเหมาะสม และความสมัครใจของผู้สมัครงาน ซึ่งเป็นกลไกสำคัญในการป้องกันการจ้างแรงงานบังคับหรือแรงงานที่อยู่ภายใต้สภาพไม่สมัครใจ ทั้งยังระบุให้บุคลากรทุกคนได้รับสิทธิสวัสดิการตามกฎหมายและตามมาตรฐานเดียวกัน โดยไม่เลือกปฏิบัติด้วยเพศ สถานภาพ หรือสัญชาติ
ในหมวดว่าด้วยวินัยและการรักษาวินัย ข้อบังคับได้กำหนดให้บุคลากรของมหาวิทยาลัยต้องประพฤติปฏิบัติตามจริยธรรมและไม่กระทำการละเมิดสิทธิของผู้อื่น ทั้งนี้ หากมีการกระทำที่เข้าข่ายการละเมิดสิทธิแรงงาน หรือการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมต่อผู้ร่วมงาน มหาวิทยาลัยสามารถดำเนินการทางวินัยได้ตามกระบวนการที่กำหนดไว้ในข้อบังคับ เพื่อคงไว้ซึ่งวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพสิทธิและศักดิ์ศรีของบุคคลทุกคน
ข้อบังคับฉบับนี้จึงเป็นเอกสารที่แสดงให้เห็นถึง เจตนารมณ์ของมหาวิทยาลัยสวนดุสิตในการต่อต้านการใช้แรงงานเด็กและแรงงานบังคับ โดยผ่านการกำหนดคุณสมบัติของผู้เข้าทำงานอย่างเข้มงวด การบริหารงานบุคคลที่ยึดหลักความสมัครใจ และการคุ้มครองสิทธิสวัสดิการแรงงานในทุกระดับ ทั้งหมดนี้สะท้อนถึงการดำเนินงานที่สอดคล้องกับหลักการของ Decent Work และตัวชี้วัดด้าน Employment Practice: Modern Slavery Policy ซึ่งมุ่งให้สถาบันอุดมศึกษาเป็นแบบอย่างขององค์กรที่ยึดมั่นในหลักจริยธรรม ความโปร่งใส และความรับผิดชอบต่อสังคม
เอกสารอ้างอิง