มหาวิทยาลัยสวนดุสิตมุ่งมั่นในการส่งเสริมสิทธิแรงงานและหลักความเท่าเทียมในสถานที่ทำงาน เพื่อสร้างระบบการบริหารงานบุคคลที่ยุติธรรม โปร่งใส และเคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของผู้ปฏิบัติงานทุกคน โดยให้ความสำคัญกับสิทธิในการรวมกลุ่ม การแสดงความคิดเห็น และการได้รับการจ้างงานอย่างเท่าเทียมไม่ว่าจะเป็นบุคลากรหญิงหรือชาวต่างชาติ ทั้งนี้ มหาวิทยาลัยมีแนวปฏิบัติและกลไกสำคัญที่สะท้อนถึงความมุ่งมั่นดังกล่าวผ่านหลายมาตรการภายใน
หนึ่งในมาตรการสำคัญคือ ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง หลักเกณฑ์ วิธีการ และเงื่อนไขการจ้าง และการปรับค่าจ้างของลูกจ้างชาวต่างประเทศที่มีสัญญาจ้าง สังกัดโรงเรียนสาธิตละอออุทิศ พ.ศ. 2564 ซึ่งกำหนดกรอบการจ้างงานที่เป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ โดยมีหลักการสำคัญ ได้แก่ การพิจารณาความสามารถ คุณวุฒิ ประสบการณ์ และบุคลิกภาพของผู้สมัคร โดยให้คณะกรรมการบริหารโรงเรียนสาธิตละอออุทิศเป็นผู้พิจารณาการจ้างและปรับค่าจ้างอย่างเป็นระบบ
นอกจากนี้ การจ้างชาวต่างชาติยังอยู่ภายใต้หลักการจ้างงานระยะสั้นไม่เกินหนึ่งปี โดยสามารถต่อสัญญาได้หากมีความจำเป็น เพื่อให้เกิดความยืดหยุ่นแต่ยังคงมาตรฐานการบริหารจัดการตามหลักสากล และมีการกำหนดบัญชีอัตราค่าจ้างที่ชัดเจน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมระหว่างบุคลากรชาวไทยและชาวต่างชาติ ทั้งนี้ หากบุคคลใดมีคุณวุฒิหรือความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่เป็นประโยชน์ต่อการเรียนการสอน มหาวิทยาลัยสามารถพิจารณาปรับค่าจ้างให้สูงกว่าเกณฑ์ปกติได้ โดยผ่านมติของคณะกรรมการบริหาร
มาตรการนี้ไม่เพียงแสดงถึงการยอมรับสิทธิแรงงานของบุคลากรชาวต่างชาติเท่านั้น แต่ยังเป็นหลักฐานของการเคารพในความเท่าเทียมและศักดิ์ศรีของแรงงานทุกกลุ่ม โดยมหาวิทยาลัยสวนดุสิตให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ปลอดการเลือกปฏิบัติ และส่งเสริมโอกาสการพัฒนาอย่างเท่าเทียม ทั้งในระดับบุคคลและระดับสถาบัน
การดำเนินงานตามประกาศดังกล่าวจึงสะท้อนให้เห็นถึงพันธกิจของมหาวิทยาลัยสวนดุสิตในการสนับสนุน “สิทธิแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Labour Rights)” และ “การจ้างงานอย่างเท่าเทียม (Equitable Employment)” ซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของการพัฒนาที่ยั่งยืนตามเจตนารมณ์ของ SDG 8 และเป็นการยืนยันถึงการบริหารจัดการบุคลากรที่มีความรับผิดชอบ ครอบคลุม และสอดคล้องกับหลักสิทธิมนุษยชนสากลอย่างแท้จริง
เอกสารอ้างอิง