มหาวิทยาลัยสวนดุสิต (Suan Dusit University: SDU) ให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมแห่งการทำงานและการเรียนรู้ที่ปลอดภัย เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ และปราศจากการคุกคามทุกรูปแบบ ทั้งการคุกคามทางเพศ การกลั่นแกล้ง การใช้อำนาจโดยมิชอบ และการคุกคามทางวาจาหรือร่างกาย เพื่อส่งเสริมความเท่าเทียม ความเสมอภาค และสิทธิมนุษยชนภายในสถาบัน
กรอบนโยบายและการกำหนดมาตรฐานทางวินัย
มหาวิทยาลัยได้กำหนดแนวนโยบายที่ชัดเจนภายใต้
ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 หมวด 8 วินัยและการรักษาวินัย
ซึ่งเป็นเอกสารทางกฎหมายที่ใช้กำหนดจรรยาบรรณและพฤติกรรมของบุคลากรทุกระดับ โดยได้ระบุข้อห้ามและแนวทางปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการคุกคามไว้อย่างชัดเจน ได้แก่
ข้อ 55 (6)
“พนักงานมหาวิทยาลัยต้องไม่กระทำการอันเป็นการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย”
ข้อ 57 (8)
“การล่วงละเมิดทางเพศนักศึกษาหรือนักเรียน ถือว่าเป็นการกระทำผิดวินัยอย่างร้ายแรง”
ข้อความดังกล่าวสะท้อนถึงจุดยืนของมหาวิทยาลัยสวนดุสิตที่มีต่อ นโยบาย “Zero Tolerance ต่อการคุกคาม” และยืนยันว่ามหาวิทยาลัยจะดำเนินการทางวินัยกับผู้กระทำผิดอย่างเด็ดขาด เพื่อปกป้องสิทธิของนักศึกษาและบุคลากรทุกคน
ศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่: https://regis.dusit.ac.th/main/?p=3161
กลไกการป้องกันและส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่ปลอดการคุกคาม
นอกจากข้อบังคับทางวินัยแล้ว มหาวิทยาลัยยังได้ส่งเสริมการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ให้เกียรติ เคารพ และปฏิบัติต่อกันอย่างเท่าเทียม ผ่านกลไกต่าง ๆ ได้แก่
– การให้ความรู้และอบรมบุคลากรเรื่อง การป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศและการคุกคามในสถานที่ทำงาน
– การประชาสัมพันธ์แนวทางการร้องเรียนอย่างปลอดภัย โปร่งใส และเป็นธรรม
– การสร้างพื้นที่แห่งความเคารพซึ่งกันและกัน (Respectful Workplace) และส่งเสริมค่านิยมองค์กรที่ไม่ยอมรับพฤติกรรมการคุกคามทุกรูปแบบ
ผลลัพธ์และการเชื่อมโยงกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
นโยบายการป้องกันการคุกคามของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เป็นส่วนหนึ่งของการขับเคลื่อนสู่เป้าหมาย SDG 10: Reduced Inequalities และเชื่อมโยงกับ SDG 5: Gender Equality
โดยมุ่งสร้างสังคมอุดมศึกษาที่เท่าเทียมและปลอดภัย เพื่อให้ทุกคนสามารถเรียนรู้ ทำงาน และใช้ชีวิตในมหาวิทยาลัยได้อย่างมีศักดิ์ศรี และปราศจากการเลือกปฏิบัติ
มหาวิทยาลัยสวนดุสิตจึงถือเป็นต้นแบบของสถาบันอุดมศึกษาที่มีระบบบริหารจัดการบุคคลากรและนักศึกษาอย่างมีคุณธรรม โปร่งใส และให้ความสำคัญกับการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนอย่างแท้จริง ภายใต้แนวทาง “มหาวิทยาลัยแห่งความเสมอภาคและความยั่งยืน (University for Equality and Sustainability)”