เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
8
งานที่ดีและเศรษฐกิจที่เติบโต
ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุม และยั่งยืน การจ้างงานที่มีคุณค่า และงานที่ดีสำหรับทุกคน.
| No. | Indicator | Result |
|---|---|---|
| 8.2 | Employment practice | |
| 8.2.1 | Employment practice living wage Pay all staff and faculty at least the living wage, defined as the local living wage (if government defines this) or the local financial poverty indicator for a family of four (expressed as an hourly wage) | มหาวิทยาลัยจ้างบุคคลเข้าทำงานโดยให้เงินเดือนที่เหมาะสมกับค่าครองชีพ โดยไม่ต่ำกว่าค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำ ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 11 มีเอกสารที่เกี่ยวข้องดังนี้ 1. ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง กรอบอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ พ.ศ. 2566 2. ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง กรอบอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย สายวิชาการ ตำแหน่งครู พ.ศ. 2566 3. ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง กรอบอัตราเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย สายสนับสนุน ประเภทวิชาชีพเฉพาะหรือเชี่ยวชาญเฉพาะ พ.ศ. 2566 4. ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 11 – กรุงเทพฯ 353 บาท/วัน – สุพรรณบุรี 340 บาท/วัน นครนายก 338 บาท/วัน – ประจวบคีรีขันธ์ 335 บาท/วัน – ตรัง 332 บาท/วัน – ลำปาง 332 บาท/วัน หลักฐาน 1. ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง กรอบอัตราเงินเดือนของบุคลากรตำแหน่งต่างๆ 2. ประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง เรื่อง อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ฉบับที่ 11 ลิงก์เผยแพร่ https://sdg.dusit.ac.th/2023/3065/ นำเสนอ 1 https://www.mol.go.th/wp-content/uploads/sites/2/2022/09/PrakadWageMOL2565-11-for20Sep2565.pdf นำเสนอ 2 |
| 8.2.2 | Employment practice unions Recognise unions and labour rights (freedom of association and collective bargaining) for all, including women and international staff | มหาวิทยาลัยมีสภาคณาจารย์และพนักงานเพื่อดำรงสิทธิเสรีภาพของบุคลากร และมีรายงานผลการดำเนินการของสภาคณาจารย์ ปี พ.ศ. 2565-2566 กลยุทธ์ที่ 2 การพิทักษ์ผลประโยชน์และสวัสดิการของบุคลากร มีเอกสารที่เกี่ยวข้องดังนี้ 1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย สภาคณาจารย์และพนักงาน พ.ศ. 2558 2. รายงานผลการดำเนินงานสภาคณาจารย์และพนักงาน ประจำปี พ.ศ. 2565-2566 หลักฐาน 1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย สภาคณาจารย์และพนักงาน พ.ศ. 2558 2. รายงานผลการดำเนินงานสภาคณาจารย์และพนักงาน ประจำปี พ.ศ. 2565-2566 ลิงก์เผยแพร่ https://sdg.dusit.ac.th/2023/3082/ นำเสนอ |
| 8.2.3 | Employment policy on discrimination Have a policy on ending discrimination in the workplace (including discrimination based on religion, sexuality, gender, age, or refugee status) | มหาวิทยาลัยจ้างงานบุคคลโดยไม่ได้จำกัดสัญชาติ สีผิว ศาสนา เพศสภาพ และข้อจำกัดทางร่างกาย (พิการ) รวมถึงสถานะการเกณฑ์ทหาร ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 ข้อ 16 นอกจากนี้ ข้อ 55 ได้ระบุถึงจรรยาบรรณของพนักงานมหาวิทยาลัยต้องปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างเสมอภาคเท่าเทียม หลักฐาน 1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 ลิงก์เผยแพร่ https://sdulaw.dusit.ac.th/wp-content/regular/file/2564-U07C-832.pdf นำเสนอ Comment: มหาวิทยาลัยจ้างงานบุคคลโดยไม่ได้จำกัดสัญชาติ สีผิว ศาสนา เพศสภาพ และข้อจำกัดทางร่างกาย (พิการ) รวมถึงสถานะการเกณฑ์ทหาร ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 ข้อ 16 นอกจากนี้ ข้อ 55 ได้ระบุถึงจรรยาบรรณของพนักงานมหาวิทยาลัยต้องปฏิบัติต่อผู้อื่นอย่างเสมอภาคเท่าเทียม Policy Created: 2015 Policy Reviewd 2021 ยังคงใช้อยู่จนถึงปัจจุบัน |
| 8.2.4 | Employment policy modern slavery Have a policy commitment against forced labour, modern slavery, human trafficking and child labour | มหาวิทยาลัยกำหนดคุณสมบัติทั่วไปในการจ้างงาน โดยมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์ ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 ข้อ 16 (2) แสดงให้เห็นว่าเลือกรับบุคคลเข้าทำงานด้วยความสมัครใจ และไม่ได้ใช้แรงงานเด็ก หลักฐาน 1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 ลิงก์เผยแพร่ https://sdulaw.dusit.ac.th/wp-content/regular/file/2564-U07C-832.pdf นำเสนอ Comment: มหาวิทยาลัยกำหนดคุณสมบัติทั่วไปในการจ้างงาน โดยมีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปีบริบูรณ์ และไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์ ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 ข้อ 16 (2) แสดงให้เห็นว่าเลือกรับบุคคลเข้าทำงานด้วยความสมัครใจ และไม่ได้ใช้แรงงานเด็ก Policy Created: 2015 Policy Reviewd 2021 ยังคงใช้อยู่จนถึงปัจจุบัน |
| 8.2.5 | Employment practice equivalent rights outsourcing Have a policy on guaranteeing equivalent rights of workers when outsourcing activities to third parties | มหาวิทยาลัยจ้างงานภายนอก (Outsource) เช่น พนักงานทำความสะอาด เข้าทำงานกับมหาวิทยาลัยโดยมีสวัสดิการ เช่น ได้รับการอบรมเกี่ยวกับการดูแลทำความสะอาดอย่างน้อย 4 ครั้งต่อปี ตามรายละเอียดขอบเขตของงาน (Terms of Reference: TOR) ของพนักงานทำความสะอาด หลักฐาน 1. รายละเอียดขอบเขตของงาน (Terms of Reference: TOR) ของพนักงานทำความสะอาด ลิงก์เผยแพร่ 1. https://sdg.dusit.ac.th/wp-content/uploads/2023/10/EV-TOR2566.pdf นำเสนอ 2. https://sdulaw.dusit.ac.th/wp-content/regular/file/sdu-law-sec-12.pdf นำเสนอ |
| 8.2.6 | Employment policy pay scale equity Have a policy on pay scale equity including a commitment to measurement and elimination of gender pay gaps | มหาวิทยาลัยมีข้อบังคับว่าด้วยการประเมินผลการปฏิบัติงาน และประกาศการเลื่อนเงินเดือนที่ไม่แบ่งแยกเพศชาย เพศหญิง หรือเพศทางเลือก ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 หมวด 3 การจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย และหมวด 5 การเพิ่มเงินเดือน หลักฐาน 1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 ลิงก์เผยแพร่ https://sdulaw.dusit.ac.th/wp-content/regular/file/2564-U07C-832.pdf นำเสนอ Comment: มหาวิทยาลัยมีข้อบังคับว่าด้วยการประเมินผลการปฏิบัติงาน และประกาศการเลื่อนเงินเดือนที่ไม่แบ่งแยกเพศชาย เพศหญิง หรือเพศทางเลือก ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 หมวด 3 การจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย และหมวด 5 การเพิ่มเงินเดือน Policy created: 2017 Policy reviewed 2021 ยังคงใช้อยู่จนถึงปัจจุบัน |
| 8.2.7 | Tracking pay scale for gender equity Measurement or tracking pay scale gender equity | มหาวิทยาลัยมีกรอบอัตราเงินเดือนและการเลื่อนขั้นเงินเดือน ตามตำแหน่งงานของบุคลากร โดยไม่มีการแบ่งตามเพศ มีเอกสารที่เกี่ยวข้องดังนี้ 1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 2. ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง การเลื่อนเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 หลักฐาน 1. ข้อบังคับมหาวิทยาลัย ว่าด้วย การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 2. ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง การเลื่อนเงินเดือนของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 ลิงก์เผยแพร่ https://sdulaw.dusit.ac.th/wp-content/regular/file/2560-U08C-03.pdf นำเสนอ 1 https://sdulaw.dusit.ac.th/wp-content/regular/file/2561-U04B-661.pdf นำเสนอ 2 |
| 8.2.8 | Employment practice appeal process Have a process for employees to appeal on employee rights and/or pay | มหาวิทยาลัย มีแนวทางในการร้องเรียนเกี่ยวกับสิทธิ์ และ/หรือค่าตอบแทน เพื่อให้บุคลากรสามารถร้องเรียนการไม่ได้รับความเป็นธรรมเกี่ยวกับการกำหนดเงินเดือนและผลการประเมินการปฏิบัติงาน มีเอกสารที่เกี่ยวข้องดังนี้ 1. ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การอุทธรณ์และการพิจารณาวินิจฉัยเรื่องอุทธรณ์ พ.ศ. 2561 2. ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การร้องทุกข์และการพิจารณาวินิจฉัยเรื่องร้องทุกข์ พ.ศ. 2561 หลักฐาน 1. ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การอุทธรณ์และการพิจารณาวินิจฉัยเรื่องอุทธรณ์ พ.ศ. 2561 2. ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วย การร้องทุกข์และการพิจารณาวินิจฉัยเรื่องร้องทุกข์ พ.ศ. 2561 ลิงก์เผยแพร่ https://sdulaw.dusit.ac.th/wp-content/regular/file/2561-U04B-670.pdf นำเสนอ 1 https://sdulaw.dusit.ac.th/wp-content/regular/file/2561-U04B-661.pdf นำเสนอ 2 |
| 8.3 | Expenditure per employee | |
| 8.3.1 | Expenditure per employee | |
| Number of employees | 2,210 คน นำเสนอ ลิงก์เผยแพร่ 1. ข้อมูลและสถิติบุคลากร มสด. 2565 2. ข้อมูลและสถิติบุคลากร มสด. 2566 | |
| 8.3.2 | University expenditure | 1,732,819,654.40 บาท นำเสนอ หลักฐาน – http://finance.dusit.ac.th/WEB/wp-content/uploads/2023/04/budget2565.pdf |
| 8.3.3 | Number of academic staff | 587 นำเสนอ |
| 8.4 | Proportion of students taking work placements | |
| 8.4.1 | Proportion of students with work placements | |
| Number of students | 7018 คน นำเสนอ หลักฐาน – https://datacenter.dusit.ac.th/cds/main | |
| Number of students with work placements for more than a month | 1,836 คน นำเสนอ | |
| 8.5 | Proportion of employees on secure contracts | |
| 8.5.1 | Proportion of employees on secure contracts | |
| Number of employees | 2,210 คน นำเสนอ ลิงก์เผยแพร่ – ข้อมูลและสถิติบุคลากร มสด. 2566 | |
| Number of employees on contracts of over 24 months | 865 คน นำเสนอ |
