ในบริบทของการบริหารงานบุคคลยุคใหม่ มหาวิทยาลัยสวนดุสิตตระหนักถึงความสำคัญของ “แรงงานภายนอก” หรือ “บุคคลที่เข้ามาปฏิบัติงานทดแทนชั่วคราว” ในฐานะกลไกสำคัญที่ช่วยให้ภารกิจของมหาวิทยาลัยดำเนินต่อเนื่องอย่างมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะหน่วยงานที่มีลักษณะงานเฉพาะด้าน เช่น ศูนย์สิ่งแวดล้อม คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ที่ต้องอาศัยความเชี่ยวชาญทางวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อมและอนามัยสิ่งแวดล้อมในการดำเนินงานสนับสนุนงานด้านความยั่งยืนของมหาวิทยาลัยอย่างต่อเนื่อง มหาวิทยาลัยจึงได้ออก “ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการได้บุคคลภายนอกมาปฏิบัติงานแทนชั่วคราว ณ ศูนย์สิ่งแวดล้อม คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี พ.ศ. 2567” เพื่อให้การดำเนินงานดังกล่าวเป็นระบบ โปร่งใส และยึดถือหลักสิทธิแรงงานตามมาตรฐานสากล
เปิดหน้า ประกาศมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีการได้บุคคลภายนอกมาปฏิบัติงานแทนชั่วคราว ณ ศูนย์สิ่งแวดล้อม คณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี พ.ศ. 2567 ตามลิงค์
sdulaw.dusit.ac.th/app/files/regular/959)
ประกาศฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อกำหนดแนวทางการคัดเลือกและจ้างบุคคลภายนอกให้มาปฏิบัติงานแทนชั่วคราว โดยอาศัยอำนาจตามข้อ 4 และข้อ 8 แห่ง ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนพิเศษ พ.ศ. 2560 เพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานและรักษามาตรฐานค่าตอบแทนให้เป็นธรรม โดยกำหนดให้ “บุคคลภายนอก” หมายถึงบุคคลที่เข้ามาช่วยหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของศูนย์สิ่งแวดล้อม แต่ไม่ได้อยู่ในโครงสร้างพนักงานประจำ ทั้งนี้ เพื่อให้การดำเนินงานของศูนย์สิ่งแวดล้อมสามารถดำเนินต่อได้โดยไม่สะดุดและยังคงรักษามาตรฐานการทำงานที่มีคุณภาพ
เปิดหน้า ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยค่าตอบแทนหรือค่าตอบแทนพิเศษ พ.ศ. 2560 ตามลิงค์
กระบวนการคัดเลือกบุคคลภายนอกเป็นไปอย่างรอบคอบและโปร่งใส โดยพิจารณาจากคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของศูนย์สิ่งแวดล้อม ได้แก่ ผู้ที่กำลังศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาวิชาวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม อนามัยสิ่งแวดล้อม หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง มีความประพฤติเรียบร้อย บุคลิกภาพดี และมีความขยันอดทน การคัดเลือกใช้วิธีสอบสัมภาษณ์และพิจารณาแฟ้มสะสมผลงาน (Portfolio) ภายใต้การดูแลของผู้อำนวยการศูนย์สิ่งแวดล้อม หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายจากคณบดีคณะวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ทั้งนี้ ผู้ที่ได้รับการคัดเลือกจะต้องปฏิบัติงานในภารกิจสนับสนุนโครงการของศูนย์สิ่งแวดล้อมและภารกิจอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อการพัฒนาและดำเนินงานด้านสิ่งแวดล้อมของมหาวิทยาลัย
ประกาศดังกล่าวยังให้ความสำคัญต่อ ความเป็นธรรมด้านค่าตอบแทนและสิทธิแรงงาน โดยกำหนดให้ศูนย์สิ่งแวดล้อมจ่ายค่าตอบแทนให้แก่บุคคลภายนอกจาก “เงินรายได้ของศูนย์สิ่งแวดล้อม” เท่านั้น และจ่ายตามวันที่มาปฏิบัติงานจริง โดยอัตราค่าตอบแทนไม่เกินวันละ 390 บาท และไม่เกินเดือนละ 9,750 บาทต่อคน ซึ่งเป็นอัตราที่สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามประกาศของกระทรวงแรงงานในปี พ.ศ. 2567 และสอดคล้องกับแนวปฏิบัติว่าด้วย “การจ้างงานที่มีคุณค่า” (Decent Work) ตามเป้าหมาย SDG 8 ของสหประชาชาติ นอกจากนี้ ยังมีการกำหนดให้ผู้บริหารศูนย์สิ่งแวดล้อมหรือผู้ที่ได้รับมอบหมายเป็นผู้ควบคุมดูแลโดยตรง เพื่อให้การจ้างงานและการปฏิบัติงานของบุคคลภายนอกเป็นไปตามกรอบกฎหมายและข้อบังคับของมหาวิทยาลัยอย่างเคร่งครัด
การจัดจ้างบุคคลภายนอกในลักษณะนี้ แสดงให้เห็นถึงความตั้งใจของมหาวิทยาลัยสวนดุสิตในการ คุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้ปฏิบัติงานทุกประเภทอย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะเป็นพนักงานประจำหรือลูกจ้างภายนอก โดยยึดหลักความเป็นธรรม โปร่งใส และตรวจสอบได้ สอดคล้องกับแนวทางการบริหารงานบุคคลตาม ที่มุ่งเน้นการจ้างงานที่เท่าเทียม ปลอดการเอารัดเอาเปรียบ และส่งเสริมศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ในสถานที่ทำงานอย่างแท้จริง
เอกสารอ้างอิง