มหาวิทยาลัยสวนดุสิตตระหนักถึงความสำคัญของ “ความเท่าเทียม ความเสมอภาค และการไม่เลือกปฏิบัติ” ในทุกกระบวนการดำเนินงานของสถาบัน ไม่ว่าจะเป็นการบริหารงานบุคคล การจัดการเรียนการสอน หรือการให้บริการแก่นักศึกษาและสังคม โดยยึดมั่นในหลักสิทธิมนุษยชน (Human Rights) และแนวทางการพัฒนาที่ยั่งยืน (Sustainable Development) ตามเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนข้อที่ 10 “ลดความไม่เสมอภาค (Reduced Inequalities)” ขององค์การสหประชาชาติ
มหาวิทยาลัยได้กำหนด นโยบายและข้อบังคับที่ชัดเจน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่โปร่งใส เป็นธรรม และปราศจากการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ โดยมีเอกสารอ้างอิงที่เป็นทางการและมีผลบังคับใช้อย่างต่อเนื่อง
กรอบนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ
มหาวิทยาลัยสวนดุสิตมีนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่ครอบคลุมทั้งองค์กร ภายใต้ ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 หมวด 8 “วินัยและการรักษาวินัย” ซึ่งกำหนดมาตรฐานด้านจรรยาบรรณและพฤติกรรมของบุคลากรไว้อย่างชัดเจน โดยใน ข้อ 55 (1) ได้ระบุไว้ว่า บุคลากรมหาวิทยาลัยจะต้อง
“ต้องไม่อาศัยหรือยอมให้ผู้อื่นอาศัยอำนาจหน้าที่ของตน ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม หาประโยชน์ให้แก่ตนเองหรือผู้อื่น และต้องไม่กระทำการหรือยอมให้ผู้อื่นกระทำการหาประโยชน์อันอาจทำให้เสื่อมเสียความเที่ยงธรรมหรือเสื่อมเสียเกียรติของหน้าที่ของตน”
ข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นกลไกสำคัญที่สร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งความเท่าเทียม โปร่งใส และเคารพซึ่งกันและกันในทุกมิติของการทำงาน
สามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://13220155-8539-29da-ebb1-b02fa4c1196a.filesusr.com/ugd/384315_9fdb870852f64b0cacb42d1f24ca3958.pdf
จรรยาบรรณของพนักงานมหาวิทยาลัยสวนดุสิต
นอกจากข้อบังคับด้านการบริหารงานบุคคลแล้ว มหาวิทยาลัยยังได้ออก ข้อบังคับมหาวิทยาลัยสวนดุสิต ว่าด้วยจรรยาบรรณของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 ซึ่งกำหนดแนวทางการปฏิบัติงานอย่างมีจริยธรรมและให้เกียรติความหลากหลายของบุคคล ใน ข้อ 8 ระบุไว้อย่างชัดเจนว่า บุคลากรมหาวิทยาลัยต้อง
“พึงดูแลเอาใจใส่ผู้ปฏิบัติงานทั้งในด้านการปฏิบัติงาน ขวัญ กำลังใจ สวัสดิการ และยอมรับฟังความคิดเห็นของผู้ปฏิบัติงาน และผู้ร่วมงานด้วยหลักการและเหตุผล ตามหลักธรรมาภิบาล”
ซึ่งสะท้อนเจตนารมณ์ของมหาวิทยาลัยในการยึดมั่นในหลัก “Zero Discrimination” และส่งเสริมการอยู่ร่วมกันอย่างเข้าใจในความหลากหลาย (Diversity and Inclusion) สามารถศึกษารายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ https://13220155-8539-29da-ebb1-b02fa4c1196a.filesusr.com/ugd/384315_657a232fe04547f690923c94dc7396ee.pdf
นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของมหาวิทยาลัยสวนดุสิตถูกนำไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม ผ่านกิจกรรมและมาตรการในระดับองค์กร เช่น การอบรมจรรยาบรรณและวินัยบุคลากรใหม่ การประชาสัมพันธ์แนวทางการปฏิบัติงานที่เคารพความเท่าเทียมและความหลากหลาย การสร้างช่องทางการร้องเรียนที่ปลอดภัย โปร่งใส และเป็นธรรมสำหรับนักศึกษาและบุคลากร นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยยังเผยแพร่นโยบายดังกล่าวต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์และสื่อออนไลน์ของสถาบัน เพื่อให้สามารถตรวจสอบได้ และเป็นต้นแบบให้กับสถาบันอุดมศึกษาอื่น ๆ ในการดำเนินงานด้านความเท่าเทียมและสิทธิมนุษยชน
นโยบายและข้อบังคับทั้งสองฉบับได้รับการบังคับใช้อย่างต่อเนื่อง และผ่านการทบทวนให้สอดคล้องกับบริบททางสังคมและการบริหารสมัยใหม่ในช่วงปี พ.ศ. 2564 – 2567 (2021–2024) เพื่อให้มั่นใจว่านโยบายมีความทันสมัยและสามารถตอบสนองต่อเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนได้อย่างมีประสิทธิภาพ
นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เป็นกลไกสำคัญที่สะท้อนความมุ่งมั่นของสถาบันในการสร้างสังคมแห่งความเท่าเทียม เคารพในศักดิ์ศรีของความเป็นมนุษย์ และไม่ยอมรับการเลือกปฏิบัติในทุกรูปแบบ นโยบายนี้ไม่เพียงเป็นส่วนหนึ่งของการบริหารงานภายในองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นการขับเคลื่อนพันธกิจของมหาวิทยาลัยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน SDG 10: Reduced Inequalities เพื่อก้าวสู่การเป็น “มหาวิทยาลัยแห่งความเสมอภาคและความยั่งยืน (University for Equality and Sustainability)” อย่างแท้จริง