เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน
10 ลดความเหลื่อมล้ำ
ลดความเหลื่อมล้ำทั้งภายในและระหว่างประเทศ.
| No. | Indicator | Result |
|---|---|---|
| 10.2 | First-generation students | |
| 10.2.1 | Number of students starting a degree | 7,567 (นำเสนอ) |
| 10.2.2 | Number of first generation students starting a degree | 1,200 (นำเสนอ) |
| 10.2.3 | Number of students | 7,630 (นำเสนอ) |
| Number of first-generation students starting a degree | 10.2.1 จำนวนนักศึกษาชั้นปีที่ 1/จำนวนนักศึกษาคนแรกของครอบครัวที่เรียน ชั้นปีที่ 1 หลักฐาน ระบบให้กรอกเฉพาะจำนวน นศ. มีจำนวน 1,080 คน (นศ.คนแรกของครอบครัวที่เรียน ปีที่ 1/2564) คิดเป็นร้อยละ 62.83 เว็บไซต์ https://regis.dusit.ac.th/main/?page_id=10082 | |
| (Old version) | -ข้อมูลจำนวนนักศึกษาชั้นปีที่ 1/จำนวนนักศึกษาคนแรกของครอบครัวที่เรียน ชั้นปีที่ 1 | |
| 10.3 | International Students from developing countries | |
| 10.3.1 | Number of students | 7,630 (นำเสนอ) |
| 10.3.2 | Number of international students from developing countries | 55 (นำเสนอ) |
| Number of international students from developing countries | 10.3.1 จำนวนนักศึกษาหมด/จำนวนนักศึกษาจากประเทศกำลังพัฒนา หลักฐาน ระบบให้กรอกเฉพาะจำนวน นศ. มีจำนวน 48 คน คิดเป็นร้อยละ 2.04 เว็บไซต์ https://regis.dusit.ac.th/main/?page_id=7805 | |
| (Old version) | -จำนวนนักศึกษาหมด/จำนวนนักศึกษาจากประเทศกำลังพัฒนา | |
| 10.4 | Proportion of students with disabilities | |
| 10.4.1 | Number of students | 7,630 (นำเสนอ) |
| 10.4.2 | Number of students with disability | 79 (นำเสนอ) |
| Number of students with disability | 10.4.1 จำนวนนักศึกษาหมด/จำนวนนักศึกษาพิการ หลักฐาน ระบบให้กรอกเฉพาะจำนวน นศ. มีจำนวน 82 คน คิดเป็นร้อยละ 3.48 เว็บไซต์ https://regis.dusit.ac.th/main/?page_id=7805 | |
| (Old version) | -จำนวนนักศึกษาหมด/จำนวนนักศึกษาพิการ | |
| 10.5 | Proportion of employees with disabilities | |
| 10.5.1 | Number of employees | 2,395 (นำเสนอ) |
| 10.5.2 | Number of employees with disability | 20 (นำเสนอ) |
| Number of employees with disability | 10.5.1 จำนวนบุคลากรพิการ หลักฐาน ระบบให้กรอกเฉพาะจำนวน มีจำนวน 17 คน คิดเป็นร้อยละ 0.77 เว็บไซต์ รายงานผลการปฏิบัติตามมาตรา 33 ประจำปี 2564 | |
| (Old version) | -จำนวนบุคลากรพิการ/จำนวนบุคลากรพิการ | |
| 10.6 | Measures against discrimination | |
| 10.6.1 | Non-discriminatory admissions policy | 10.6.1 นโยบายรับสมัครแบบไม่เลือกปฏิบัติ หลักฐาน – ประกาศ มสด. เรื่อง นโยบาย หลักเกณฑ์ และวิธี การรับคนพิการเข้าศึกษาต่อระดับปริญญาตรี พ.ศ. 2564 (นำเสนอ) – พรบ.มหาวิทยาลัยสวนดุสิต (นำเสนอ) เว็บไซต์ ปี 64 https://tcas.dusit.ac.th/TCAS64/ ปี 65 https://tcas.dusit.ac.th/main/ ปี 66 https://tcas.dusit.ac.th/ อาจต้องหาพื้นที่สำหรับใส่ลิงก์ประกาศรวมทุกตัวไว้ เช่น เว็บเพจของ สวท. หน้าเพจรับสมัครของคหกรรม https://tcas.dusit.ac.th/TCAS64/course/detail/25.html หน้าเพจของ ทปอ. (TCAS66) https://www.mytcas.com/universities Comments : มหาวิทยาลัยคำนึงถึงความเสมอภาคในโอกาสทางการศึกษา พรบ.มหาวิทยาลัยสวนดุสิต มาตรา 7 (1) Policy created: 2018 Policy reviewed: 2022 |
| Does your university as a body have an admissions policy which is non-discriminatory or which details and explains the logic for any appropriate positive discrimination policies in admissions, which is publicly posted? | -นโยบาย หลักเกณฑ์ และวิธีการรับคนพิการเข้าศึกษาในระดับปริญญาตรี -ระบบรับสมัครเรียน มหาวิทยาลัยสวนดุสิต -ระบบการคัดเลือกกลางบุคคลเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา | |
| 10.6.2 | Access to university track underrepresented groups applications | |
| Does your university as a body measure/track applications & admissions of underrepresented (and potentially underrepresented) groups including ethnic minorities, low income students, non-traditional students, women, LGBT students, disabled students, and newly settled refugee students? | 10.6.2 การเข้าถึงของนักศึกษาด้อยโอกาส หลักฐาน – ประกาศ มสด. เรื่อง นโยบาย หลักเกณฑ์ และวิธี การรับคนพิการเข้าศึกษาต่อระดับปริญญาตรี พ.ศ. 2564 – รายละเอียดการรับสมัครของหลักสูตรคหกรรมศาสตร์ (จะระบุว่ารับนักศึกษาพิการเรียนร่วมไว้ตรงหน้าเพจ) – รายงานจำนวนนักศึกษาบกพร่อง ประจำปีการศึกษา 2561-2564 (นำเสนอ) – รายงานจำนวนปกติ (นำเสนอ) เว็บไซต์ TCAS64 https://tcas.dusit.ac.th/TCAS64/ หน้าเพจรับสมัครของคหกรรม https://tcas.dusit.ac.th/TCAS64/course/detail/25.html | |
| (Old version) | ช่องทางการการเข้าถึงของนักศึกษาด้อยโอกาส -ระบบรับสมัครเรียน มหาวิทยาลัยสวนดุสิต -ระบบการคัดเลือกกลางบุคคลเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา | |
| 10.6.3 | Access to university underrepresented groups recruit | |
| Does your university as a body take planned actions to recruit students/ staff/faculty from under-represented groups? | 10.6.3 การเข้าถึงของผู้ด้อยโอกาส หลักฐาน -ข้อบังคับ มสด. ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 โดยต้องอ้างอิงหมวด 3 การจ้างพนักงานมหาวิทยาลัย ข้อ 16(ก) คุณสมบัติทั่วไป และ ข้อ 16 (ข) ลักษณะต้องห้าม ซึ่ง ไม่มีการพูดถึงไม่รับคนพิการเข้าทำงาน – ประกาศ มสด. เรื่อง นโยบาย หลักเกณฑ์ และวิธี การรับคนพิการเข้าศึกษาต่อระดับปริญญาตรี พ.ศ. 2564 (นำเสนอ) – กรณีนักศึกษาใช้ข้อมูลเดียวกับ ตัวชี้วัดย่อย 10.6.2 เว็บไซต์ –http://dormitorysdu.dusit.ac.th/web/login.htm?mode=index –http://suphanburicampus.dusit.ac.th/new/building-2/ – https://tcas.dusit.ac.th/TCAS64/ (นำเสนอ) Comment: เว็บรับสมัครนักศึกษา (tcas.dusit.ac.th) ส่วนการรับนักศึกษาพิการ | |
| (Old version) | วิธีการการเข้าถึงของผู้ด้อยโอกาสและการรับนักศึกษาที่ด้อยโอกาส -ระบบรับสมัครเรียน มหาวิทยาลัยสวนดุสิต -ระบบการคัดเลือกกลางบุคคลเข้าศึกษาในสถาบันอุดมศึกษา | |
| 10.6.4 | Anti-discrimination policies. | |
| Does your university as a body have anti-discrimination and anti-harassment policies? | 10.6.4 นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ หลักฐาน – ข้อบังคับ มสด. ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 (นำเสนอ) – ข้อบังคับ มสด. ว่าด้วย จรรยาบรรณของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 (นำเสนอ) – ประกาศมาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม พ.ศ. 2562 ข้อ 4(6) ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความเที่ยงธรรม เป็นกลางทางการเมือง ให้บริการแก่ประชาชนโดยมีอัธยาศัยที่ดี และไม่เลือกปฏิบัติโดยไม่เป็นธรรมโดยต้องเขียนอ้างอิงว่าปัจจุบันข้อบังคับนี้ยังบังคับใช้อยู่ เว็บไซต์–** – Comment: – ข้อบังคับ มสด. ว่าด้วย การบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2564 อ้างอิงหมวด 8 วินัยและการรักษาวินัย ข้อ 55(4) และ (6) – ข้อบังคับ มสด. ว่าด้วย จรรยาบรรณของพนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2560 อ้างอิงข้อ 11 (ยังคงใช้อยู่ จนถึงปัจจุบัน) Policy created: 2017 Policy reviewed: 2021 | |
| -นโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ -ระเบียบมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เรื่อง การร้องทุกข์และพิจารณาเรื่องร้องทุกข์ พ.ศ. 2561 | ||
| 10.6.5 | University diversity officer | |
| Does your university as a body have a diversity and equality committee, office and/or officer (or the equivalent) tasked by the administration or governing body to advise on and implement policies, programmes, and trainings related to diversity, equity, inclusion and human rights on campus? | 10.6.5 มีคณะกรรมการเกี่ยวกับความหลากหลายและเท่าเทียม หลักฐาน – ระเบียบ มสด. เรื่องการร้องทุกข์และพิจารณาเรื่อง ร้องทุกข์ พ.ศ. 2561– อ้างอิงว่าปัจจุบันข้อบังคับนี้ยังบังคับใช้อยู่ / – ประกาศมาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม พ.ศ. 2562 (นำเสนอ) (ทั้งฉบับ)โดยต้องเขียนอ้างอิงว่าปัจจุบันข้อบังคับนี้ยังบังคับใช้อยู่ เว็บไซต์ https://sites.google.com/view/www-dss-sdu/ (นำเสนอ) https://www.dusit.ac.th/home/2021/931554.html (นำเสนอ) | |
| (Old version) | -คณะกรรมการเกี่ยวกับความหลากหลายและเท่าเทียม | |
| 10.6.6 | Support for underrepresented groups | |
| Does your university as a body provide mentoring/counselling/peer support programmes to support students, staff, faculty from underrepresented groups? | 10.6.6 การสนับสนุนกลุ่มผู้ด้อยโอกาส หลักฐาน – ศูนย์การศึกษาพิเศษ มหาวิทยาลัยสวนดุสิต (นำเสนอ) เว็บไซต์ – เว็บไซต์ของ DSS (ส่วนการบริการนักศึกษา) (นำเสนอ) | |
| (Old version) | -การสนับสนุนกลุ่มผู้ด้อยโอกาสของฝ่ายสนับสนุนนักศึกษาพิการเรียนร่วม (Disability Support Services : DSS) | |
| 10.6.7 | Accessible facilities | |
| Does your university as a body provide accessible facilities for people with disabilities? | 10.6.7 มีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้พิการ หลักฐาน – สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้พิการของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต เว็บไซต์ – https://www.dusit.ac.th/home/universal-design (นำเสนอ) | |
| (Old version) | -สิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับผู้พิการของมหาวิทยาลัยและฝ่ายสนับสนุนนักศึกษาพิการเรียนร่วม (Disability Support Services : DSS) | |
| 10.6.8 | Disability support services | |
| Does your university as a body provide support services for people with disabilities? (e.g. personal assistants, interpreters) | 10.6.8 บริการที่ดีสำหรับผู้พิการ หลักฐาน -การจัดการพื้นที่และการบริการที่ดีของมหาวิทยาลัยสวนดุสิตเพื่อทุกคนในสังคมอย่างเท่าเทียม (นำเสนอ) – การให้บริการวิชาการแก่หมอนวดคนพิการ เว็บไซต์ เว็บไซต์ของ DSS (ส่วนการบริการนักศึกษา) (นำเสนอ) | |
| (Old version) | -การบริการที่ดีสำหรับผู้พิการของฝ่ายสนับสนุนนักศึกษาพิการเรีนร่วม (Disability Support Services : DSS) | |
| 10.6.9 | Disability access scheme | |
| Does your university as a body provide access schemes for people with disabilities? | 10.6.9 แผนงานอื่น ๆ สำหรับผู้พิการ หลักฐาน – การให้บริการผู้ด้อยโอกาสและสร้างความเท่าเทียมทุกช่วงวัยของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต (นำเสนอ) เว็บไซต์ ศูนย์การศึกษาพิเศษ ละอออุทิศ (นำเสนอ) | |
| (Old version) | -แผนงานด้าน Universal Design | |
| 10.6.10 | Disability accomodation policy | |
| Does your university as a body have reasonable accommodation policy/strategy implemented, including adequately funded mechanism for persons with disability? | 10.6.10 นโยบายที่พักสำหรับผู้พิการ หลักฐาน – การช่วยเหลือที่สมเหตุสมผลกับผู้ด้อยโอกาสของมหาวิทยาลัยสวนดุสิต (นำเสนอ) – นโยบายที่พักสำหรับผู้พิการของหอพักนักศึกษา ศูนย์วิทยาศาสตร์ (นำเสนอ) – นโยบายที่พักสำหรับผู้พิการของหอพักนักศึกษา วิทยาเขตสุพรรณบุรี | |
| (Old version) | -นโยบายที่พักสำหรับผู้พิการของหอพักนักศึกษา ศูนย์วิทยาศาสตร์ -นโยบายที่พักสำหรับผู้พิการของหอพักนักศึกษา วิทยาเขตสุพรรณบุรี |
